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端午節,HR如何設計出大家都滿意的福利
2019-05-31 14:59:09 | 端午節 , 福利

  HR朋友們,2019年端午節越來越近了,端午采購的需求也越來越緊迫。到底發什么福利呢?總有些不大不小的問題讓人進退兩難?明明已經和供應商殺價殺得天昏地暗了。老板卻說:怎么今年端午節福利成本又上去了。明明挑選多口味而且好吃的粽子,員工卻說:哎呦~~這么難吃,誰選的?結果,說多了都是淚。

  相信大家在我國傳統節日中發福利中都會遇到這樣的問題:

  1、說到發福利就頭疼,眾口不一

  2、發福利發時間好事反而遭到員工抱怨

  3、福利發了,沒有起到激勵的作用,領導不滿意

  4、自己的能力與價值沒有得到體驗

  5、一次福利發下來,精疲力盡,出力不討好

  那么啥樣的端午節福利不會被員工吐槽?接下來點躍在線老師就為大家分析一下該如何給員工發放端午節福利?

  端午節福利設計流程:

  1、弄清楚公司所處的階段和員工狀況

  公司階段:首先要梳理一下公司現在所處的階段,規模和員工人數,層次狀況,根據實際情況設計福利。

  員工狀況:員工喜歡的福利類型,產品、包裝、大氣等等。

  2、根據年度計劃,做福利費用預算

  可以參考往年的福利標準,如果沒有的話,先問問老板愿意拿出多少預算

  3、做問卷調查,了解員工需求

  有了預算,接下來考慮買什么東西,想要員工滿意,肯定要了解員工想要什么,可以做個需求調查。

  4、設計幾套方案,讓領導選擇

  員工多,想法不一,可以拿出幾個方案讓老板選擇:比如發粽子,禮品歸為實物類;發現金,為現金類,還有的公司發會員卡等等,這些方案列出來,老板選擇。

  5、福利購買發放與具體實施

  選擇最終方案后,開始著手準備,本著物有所值,大家滿意的原則,以及采購中的注意事項。

  6、效果反饋與總結報告

  點躍在線官網端午節福利課程:HR如何組織策劃端午節福利,才能體現自己的價值,快來聽聽吧!

  如何設計端午節福利?具體怎么做?

  推薦課程:HR如何組織策劃端午節福利,才能體現自己的價值

  課程價值: 職場HR在節日福利組織策劃工作中,由于考慮不周全經驗不足效果不佳,導致員工抱怨,領導不滿意!本節課主要解決:歷來因為福利發放得不到領導認可,福利發了沒有價值最大化員工抱怨的問題,通過學習,體現自己的價值;

  來源:點躍在線官網